Szlovákiában 2019. január 1-től emelkedik a minimálbér

Hogyan hat a minimálbér emelkedés a szlovák munkaadóra és a munkavállalóra?

Szlovákiában a minimális összegért dolgozó alkalmazottak nagy örömére az új év kezdetétől a minimálbér 40 euróval gyarapodik, így az eddig meghatározott 480 euróról 520 euróra növekszik a legalacsonyabb bér 2019. január 1-től.

 Hogyan változnak az összegek? 

A szlovák kormányának utasítására az új évtől növekszik mind az óra, mind a havi minimálbér összege, mégpedig a következőképpen:

• havi minimálbér - 520 euro
• minimális órabér - 2,989 euro

A havi 520 eurós bért itt bruttó minimálbérként kell érteni, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy a 19%-os jövedelemadó, egészségügyi és szociális biztosítónak fizetendő járulékok levonása után a havi nettó minimálbér összege 430 euróra csökken.

Kire vonatkozik a minimálbér növelése? 

A minimálbér azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek munkaszerződésen alapuló munkaviszonyuk van, illetve akik megállapodáson alapuló szerződéssel rendelkeznek. Az előbb említettek viszont nem érvényesek arra a munkáltatóra, akinél az alkalmazottak bérezése egy kollektív szerződéssel van meghatározva, amely a munkaadó és az alkalmazottak, vagy a munkaadó és a szakszervezet megegyezésén alapul. Külföldi állampolgárt csak 8 órás teljes munkaviszonyban lehet alkalmazni .

Forrás: podnikajte.sk

A fenti táblázatban található havi minimálbérek azokra az alkalmazottakra érvényesek, akik heti 40 órás munkaidőben dolgoznak és a havi meghatározott óraszámot ledolgozzák.

 A minimálbér járulékai 2019.1.1-től 

 A járulékok összege jelentősen befolyásolja az alkalmazott nettó bérét, illetve a munka árát, ami magába foglalja az alkalmazott bruttó fizetését és az illetékeket, amelyeket a munkaadó fizet az alkalmazott után. A minimálbér járulékai lényegesen jobban csökkentik a munkaadó adóterhét, mint például az átlagkereset illetékei.

 A járulékok százalékos díjszabással vannak meghatározva és ezeknek az összege 2019-ben a 2018-as évhez viszonyítva nem változik. 2019. január 1-től azonban a minimális és maximális járulékos számolási alap összege megváltozik.

 A minimálbérből levonásra kerülő tételek: 

1. egészségügyi járulékok - ide az egészségügyi biztosítónak fizetett adó tartozik a kötelező egészségügyi biztosításért
2. szociális járulékok - azok a szociális biztosítónak fizetett illetékek, melyek a járulékos terhek legnagyobb részét teszik ki

 A munkaadó által fizetett járulékok az alkalmazott minimálbéréből 2019-ben: 

• egészségkárosodás nélkül 35,20% - 183,04 € (52€+131,04€)
• egészségkárosodással 30,20% - 157,04€ (26€+131,04€)

 A munkavállaló által fizetett járulékok a minimálbérből 2019-ben: 

• egészségkárosodás nélkül 13,40% - 65,68€ (16,80€+48,88€)
• egészségkárosodással 11, 40% - 57,28€ (8,40€+48,88€)

 Szuper bruttó minimálbér a 2019-es évben 703,04€ (bruttó minimálbér 520€ + a munkáltató járulékai 183,04€) = a munkaadó egy alkalmazott után fizetett bérköltségei, amelyek teljes mértékben elszámolhatók.

 Amennyiben többet szeretne tudni a szlovák minimálbérről, forduljon hozzánk bátran és egy ingyenes tanácsadás keretein belül szívesen segítünk kiigazodni a szlovák adózási jogszabályok világában.